pos机不好招人（做pos机公司为什么招不到员工）



1、pos机不好招人

POS 机招人难：行业瓶颈下的困境

近年来，随着移动支付的快速普及，传统的 POS 机行业正面临着前所未有的人才招聘难题。招人困难已成为制约 POS 机行业发展的瓶颈。

原因分析

1. 行业形象不佳

POS 机行业长期以来给人的印象是收入低、工作强度大、流动性高。这种负面形象阻碍了人才的加入。

2. 职位需求变化

随着技术的进步，POS 机的运维和维护工作越来越自动化，导致对传统 POS 机业务员的需求减少。同时，市场对会操作移动支付设备和具备金融知识的复合型人才需求不断增加。

3. 人才流失严重

POS 机行业的人才流失率高，主要原因是职业发展空间狭窄、收入水平有限，以及工作环境艰苦。

解决措施

1. 提升行业形象

行业协会和企业需要共同努力，通过宣传 POS 机行业的发展前景和社会价值，树立良好的行业形象。

2. 调整职位设置

企业应根据市场需求，调整 POS 机职位设置，增加复合型人才的招聘比例，并提供相应的培训计划。

3. 提高福利待遇

提高 POS 机业务员的薪酬福利待遇，并提供稳定和有保障的工作环境，增强人才的吸引力。

4. 加强人才培养

企业需要加强对 POS 机业务员的专业培训，提高他们的业务能力和服务水平，提升其职业竞争力。

POS 机招人难是行业发展的瓶颈。通过提升行业形象、调整职位设置、提高福利待遇和加强人才培养，企业和行业可以共同应对这一挑战，吸引和留住稀缺人才，推动 POS 机行业的健康发展。

2、做pos机公司为什么招不到员工

做 POS 机公司为什么招不到员工

1. 行业竞争激烈

POS 机行业门槛较低，入行容易，竞争极为激烈。大公司凭借资金、规模优势，抢占市场份额，小公司生存艰难。员工自然更愿意选择实力较强的企业，导致小公司招人难。

2. 工作强度大

POS 机销售属于一线销售工作，需要频繁外出拜访客户，工作时间长，强度大。再加上行业竞争激烈，销售压力大，员工容易感到疲惫和压力。

3. 产品技术含量低

POS 机产品技术含量普遍较低，同质化严重。销售人员很难通过产品技术优势吸引客户，只能依靠价格、服务等方面竞争。这使得员工升职发展空间有限，缺乏成长动力。

4. 社会认可度低

POS 机行业社会认可度普遍较低，被认为是“跑街的”。这导致应聘者对行业缺乏兴趣，不愿意加入。

5. 薪酬待遇一般

由于行业竞争激烈，POS 机公司的利润率普遍不高。因此，员工的薪酬待遇一般，难以吸引优秀人才。

6. 员工流失率高

POS 机行业员工流失率较高，部分原因是工作强度大、压力大。频繁的员工流动也增加了公司的招聘成本。

7. 招聘渠道有限

POS 机公司招聘渠道有限，主要依靠网络招聘和传统招聘会。这些渠道难以触达所有求职者，尤其是优秀人才。

8. 品牌知名度低

小型的 POS 机公司品牌知名度低，应聘者对其了解较少，缺乏吸引力。这使得公司在招聘时处于劣势。

3、pos机公司为什么总是招人

pos机公司不断招人的缘由

1. 业务拓展

POS机公司不断开拓新市场，扩大业务范围，需要大量的人员来推广和销售产品。

2. 客户服务需求

POS机涉及刷卡消费、转账等敏感操作，因此需要配备专业客服人员为客户提供及时且有效的服务。

3. 维护与支持

POS机需要定期维护和安装，公司需要聘请工程技术人员提供支持，确保设备正常运作。

4. 高流动性

销售和客服岗位具有一定的流动性，尤其是在经济波动期或淡季，员工可能会离职，公司需要不断补充新人。

5. 业绩考核压力

POS机公司通常对销售人员设置较高的业绩考核指标，为了达到目标，公司需要不断招募有能力且业绩突出的员工。

6. 竞争激烈的行业

POS机行业竞争激烈，各家公司都在争夺市场份额，招募优秀人才对于增强竞争力至关重要。

7. 提升品牌形象

优秀的员工可以提升公司的品牌形象，吸引更多客户，因此POS机公司重视员工招聘，力图招募形象良好、素质过硬的人员。