pos机公司高底薪套路（pos机公司高底薪套路是真的吗）



1、pos机公司高底薪套路

POS机公司高底薪套路

1. 虚假高底薪

一些不法POS机公司为了吸引代理商，会打出“月入过万”“高薪无上限”等幌子，声称只要成为代理商，就能轻松赚取高额底薪。实际上这些高底薪往往是虚假的，代理商实际上只能赚取微薄的佣金。

2. 返点分成

POS机公司通常会给代理商返点，即每一笔交易的佣金分成。一些不法公司会以高返点为诱饵，实际却设置复杂的返点规则，让代理商难以达到返点条件，导致最终收益寥寥无几。

3. 层级奖金

不法POS机公司会采用层级奖金制度，即代理商发展下线后，可以获得下线交易的奖金分成。这种层级奖金往往是金字塔式的，底层的代理商很难获利，只有少数高层的代理商才能得到真正的高奖金。

4. 交易量考核

一些POS机公司会对代理商设置严格的交易量考核，如果达不到要求，就会扣除底薪或奖金。这种做法变相降低了代理商的实际收入，给代理商带来了巨大的压力。

5. 提现困难

不法POS机公司往往会设置提现门槛或手续费，让代理商难以提取自己的收益。有些公司甚至会以各种理由拒绝代理商提现，造成代理商血本无归。

如何避免套路

为了避免POS机公司的高底薪套路，代理商在选择合作平台时应注意以下事项：

了解公司的资质和口碑：查询公司的营业执照和相关资质，了解其过往的运营情况和用户评价。

详细阅读合作协议：仔细阅读POS机公司的合作协议，了解底薪、佣金、奖金等各方面的详细规定。

实地考察：前往POS机公司的办公场所实地考察，了解其办公环境和人员规模。

选择正规渠道：通过官方网站、授权代理商等正规渠道合作，避免落入不法分子的圈套。

2、pos机公司高底薪套路是真的吗

POS机公司高底薪套路是真的吗？

1. 高薪陷阱

POS机公司往往以高底薪作为诱饵，吸引求职者入职。宣称入职后即可享受月薪数千甚至上万元的待遇。实际到手薪资却远低于承诺。

2. 虚假业绩

为了吸引求职者，POS机公司会夸大业绩表现，声称公司业务蒸蒸日上，利润可观。但实际情况可能并非如此，公司业绩可能低迷甚至亏损。

3. 绩效考核严苛

一旦求职者入职，POS机公司往往会设置严苛的绩效考核指标。如果无法达到指标，则会大幅削减工资或扣除提成。

4. 庞氏骗局

有些POS机公司采用庞氏骗局的手段，利用新员工的提成来支付老员工的薪资。一旦新员工数量减少或公司资金链断裂，骗局就会破灭。

5. 资金短缺

POS机公司可能存在资金短缺的问题。当无法按时发放工资时，公司会寻找各种借口拖延或拒绝支付。

因此，pos机公司高底薪的套路并不完全真实。求职者在考虑这一类职位时，需要保持谨慎，仔细了解公司背景、业绩表现和薪酬制度。避免落入高薪陷阱，造成不必要的损失。

3、去pos机公司上班底薪3500

去 POS 机公司上班，底薪 3500 元

引子

在经济不断发展的今天，随着移动支付的普及，POS机在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。随之而来，POS 机行业也在不断壮大，吸引了许多求职者的目光。对于刚踏入社会的求职者来说，去 POS 机公司上班底薪 3500 元，是一个不错的选择。

薪酬待遇

1. 基本工资： 3500 元/月

2. 绩效奖金： 根据销售业绩发放，一般在 500-1000 元/月

3. 社保福利： 五险一金，按国家规定缴纳

工作内容

1. 销售 POS 机： 向商户推销和销售 POS 机

2. 售后服务： 为商户提供 POS 机安装、维护和维修等服务

3. 客户管理： 建立和维护良好的客户关系，提供优质的客户服务

职位要求

1. 学历： 大专及以上学历

2. 专业： 销售、金融、管理等相关专业优先

3. 技能： 具备良好的沟通能力、人际交往能力和销售技巧

4. 经验： 销售或金融行业经验者优先

优势

1. 行业前景广阔： 随着移动支付的普及， POS 机行业仍有很大的发展潜力

2. 收入可观： 除了基本工资外，还有绩效奖金，收入可观

3. 福利待遇好： 五险一金齐全，福利待遇有保障

对于刚踏入社会的求职者来说，在POS 机公司上班是一个不错的选择。底薪 3500 元，加上绩效奖金，收入可观。 同时，该公司也提供五险一金等福利待遇，保障员工的利益。如果你有良好的沟通能力、人际交往能力和销售技巧，不妨考虑去POS 机公司试试，说不定能找到一份令人满意的工作。