pos机外勤为啥要求有车（做pos机公司为什么招不到员工）



1、pos机外勤为啥要求有车

外勤 POS 机人员必备「车」的原因

1. 便利性

- 车辆提供灵活便捷的交通方式，使外勤人员能够快速有效地到达客户地址。

- 无需依赖公共交通工具或叫车服务，节省时间和费用。

2. 载货能力

- 外勤人员经常需要携带大量设备，包括 POS 机、纸张和备用材料。

- 车辆提供充足的载货空间，确保所有必需品都能安全运输。

3. 方便接客

- 有些客户可能需要在办公地点以外的地方安装或维修 POS 机。

- 车辆可方便外勤人员将客户接到工作地点，节省他们的时间和精力。

4. 安全性

- 车辆提供了一个安全的场所，外勤人员可以存放设备和敏感文件。

- 在偏僻或人流量少的地方工作时，车辆可以提供额外的安全保障。

5. 形象展示

- 公司标有标志的车辆可以提升外勤人员的专业形象，给客户留下良好的印象。

- 它还可以提高品牌知名度和可信度。

6. 扩大服务范围

- 车辆使外勤人员能够覆盖更广泛的地理区域，为更多客户提供服务。

- 扩展服务范围可以带来更多的业务机会和收入。

7. 成本效益

- 虽然车辆需要一定的维护费用，但它可以节省外勤人员在交通和停车方面的开支。

- 从长远来看，车辆可以提高效率，降低整体运营成本。

2、做pos机公司为什么招不到员工

做 POS 机公司为什么招不到员工？

1. 行业负面形象

POS 机行业存在一些不规范现象，如虚假广告、高额费率等，导致公众对其产生了负面印象。

员工担心在这样的行业工作会影响个人声誉，因此不愿意加入。

2. 工作性质繁琐

POS 机公司的销售工作通常需要大量电话推销、拜访客户，工作时间长且任务繁重。

员工需要具备较强的沟通能力和抗压能力，但这类人才较为稀缺。

3. 收入不稳定

POS 机销售员的收入主要依靠提成，收入不稳定且受市场波动影响较大。

员工担心收入无法满足预期，因此缺乏入职动力。

4. 竞争激烈

市场上 POS 机公司众多，竞争十分激烈。

公司难以脱颖而出吸引优秀人才，导致招聘难度增加。

5. 缺乏培训和发展

许多 POS 机公司缺乏完善的培训体系和职业发展路径。

员工看不到职业发展前景，导致入职意愿下降。

6. 办公环境不佳

一些 POS 机公司办公环境较差，缺乏舒适性和职业氛围。

员工重视工作环境，办公环境不佳会降低其入职意愿。

7. 负面评论

在社交媒体和求职平台上，存在大量关于 POS 机公司负面评论。

这些评论会影响求职者的印象，让他们对公司产生疑虑。

8. 政策限制

支付行业监管政策不断收紧，这对 POS 机公司的运营产生影响。

员工担心政策变化带来的不确定性，因此不愿加入行业。

3、pos机公司为什么经常招聘

pos机公司频繁招聘的原因

1. 行业发展迅速

POS机行业近年来发展势头迅猛，随着移动支付的普及和电子商务的崛起，对POS机的需求不断增长。这为POS机公司提供了广阔的市场空间，也带来了大量的人员需求。

2. 产品更新迭代快

POS机技术不断更新迭代，新产品层出不穷。为了满足市场的需求，POS机公司需要不断研发新产品，同时也要淘汰老旧产品。这需要大量的技术人员和销售人员来推动产品转型。

3. 市场竞争激烈

POS机行业竞争十分激烈，各大公司争相推出新的产品和服务，以抢占市场份额。为了应对激烈的竞争，POS机公司需要不断扩充自己的销售团队，加大市场推广力度。

4. 客户服务需求高

POS机是金融支付类设备，涉及资金安全和交易处理，因此客户服务需求很高。POS机公司需要配备大量的客服人员，为客户提供售前咨询、售后维护和故障处理等服务。

5. 政策法规变化

POS机行业受到国家监管部门的严格监管，政策法规经常发生变化。POS机公司需要及时调整自己的产品和服务，以适应新的政策要求。这需要大量的合规人员和法律顾问来协助公司应对变化。

6. 员工流动率高

POS机销售行业对员工的素质要求较高，需要具备良好的沟通能力、销售技巧和专业知识。由于行业的激烈竞争，销售人员的流动率往往较高。POS机公司需要不断招聘新员工来补充空缺，保持销售团队的稳定性。

POS机公司频繁招聘的原因主要在于行业发展迅速、产品更新迭代快、市场竞争激烈、客户服务需求高、政策法规变化和员工流动率高等因素。这些因素共同促进了POS机行业对人才的持续需求。