pos机公司无底薪洗脑（pos机业务员底薪4000可信吗）



1、pos机公司无底薪洗脑

无底薪洗脑：POS机公司的陷阱

在瞬息万变的就业市场，许多求职者迫切地寻找稳定的工作机会。一些不法公司利用求职者的急切心理，通过洗脑和虚假承诺，贩卖着所谓的“无底薪高收益”的POS机销售工作。本文将揭露POS机公司无底薪模式下的洗脑套路，提醒求职者谨慎对待此类工作陷阱。

一、无底薪的诱惑

POS机公司无底薪模式的核心在于消除传统意义上的底薪，而是以高额佣金为主要收入来源。公司会宣称，这种模式可以让销售人员获得无限的收益，只要勤奋努力，就能赚取丰厚的财富。

二、洗脑套路

为了吸引求职者，POS机公司会使用一系列洗脑套路：

1. 打造“成功人士”形象：公司会展示成功销售人员的案例，吹捧他们轻轻松松赚取高薪的经历，营造一种唾手可得的财富幻觉。

2. 灌输“不劳无获”思想：公司会强调，传统工作需要付出大量劳动，而POS机销售则可以轻松赚钱，只要开拓人脉，就能躺着赚钱。

3. 制造“稀缺感”和“紧迫感：公司会宣称销售名额有限，且市场前景一片光明，营造一种错失良机的危机感，促使求职者立即加入。

三、陷阱重重

无底薪洗脑模式隐藏着巨大的陷阱：

1. 销售困难：POS机销售市场竞争激烈，即使勤奋努力，也未必能获得足够的佣金收入。

2. 庞氏骗局：一些POS机公司通过发展下线的方式获取收益，形成庞氏骗局的雏形，一旦资金链断裂，销售人员将血本无归。

3. 合法风险：无底薪模式可能违反劳动法有关最低工资的规定，一旦遭遇维权，公司将承担法律责任。

POS机公司无底薪洗脑模式是一种不法行为，严重侵害求职者的合法权益。求职者在找工作时，切勿轻信高薪诱惑，应理性判断公司的真实实力和发展前景。只有选择规范合法的工作机会，才能保障自己的劳动权益，避免落入陷阱。

2、pos机业务员底薪4000可信吗

“POS机业务员底薪4000可信吗？”

一、行业现状

POS机行业竞争激烈，业务员的底薪水平也存在较大的差异。一般来说，大型银行或知名支付机构的业务员底薪会更高，而小公司或新兴机构的底薪相对较低。

二、底薪4000可信性

底薪4000元的POS机业务员在目前市场上属于中等偏上的水平。对于经验丰富、业绩突出的业务员来说，这个底薪是合理的。但对于刚入行的初学者或业绩较差的业务员，底薪4000元可能会存在一些水分。

三、影响底薪的因素

影响POS机业务员底薪的因素包括：

1. 公司规模和知名度

2. 业务员经验和能力

3. 地区竞争情况

4. 业绩指标

四、判断底薪是否可信

判断底薪是否可信，可以参考以下几个方面：

1. 了解行业平均水平：调查同职位、同行业、同地区的业务员底薪水平。

2. 考察公司实力：了解公司的规模、知名度和市场份额。

3. 询问业绩要求：了解公司对业务员的业绩指标要求，以此来判断底薪是否与业绩挂钩。

4. 谨慎评估合同：仔细阅读劳动合同，确保底薪、提成等福利待遇明确。

五、建议

求职者在选择POS机业务员职位时，不要仅关注底薪的高低。更重要的是综合考虑公司实力、业绩要求、福利待遇等因素，以做出最适合自己的选择。

3、去pos机公司上班底薪3500

去 POS 机公司上班底薪 3500

1. 公司概况

位于市区繁华地段的某 POS 机公司是一家专业从事 POS 机销售和服务的公司。公司拥有成熟的经营团队和完善的管理体系，在行业内享有良好的口碑。

2. 岗位职责

销售 POS 机：开发新客户，维护老客户，达成销售目标。

安装、调试 POS 机：为客户提供 POS 机安装、调试和维护服务。

售后服务：处理客户咨询和投诉，及时解决 POS 机使用问题。

其他：配合公司开展其他业务活动。

3. 任职要求

学历：高中或同等学历。

经验：有销售经验者优先。

技能：熟练掌握 POS 机知识，具备一定的计算机操作技能。

素质：责任心强，具有良好的沟通和协调能力，能够承受工作压力。

4. 福利待遇

底薪 3500 元/月。

绩效奖金：根据销售业绩发放。

社保五险：按国家规定缴纳。

年假：每年享有带薪年假。

培训机会：公司定期提供专业培训和资格认证机会。

5. 发展前景

公司为员工提供广阔的发展平台。表现优异者有机会晋升为销售主管、技术支持等岗位，享受更丰厚的薪酬和福利待遇。