卖pos机招人事（pos机销售人员怎么招）



1、卖pos机招人事

POS机销售招聘

一、职位描述

我们是一家领先的支付服务提供商，正寻求热情而积极的销售人员加入我们的团队。

二、职责

向商家介绍和销售POS机及相关支付解决方案

了解客户需求并提供量身定制的解决方案

建立和维护客户关系

跟踪销售目标并制定销售策略

寻找并开发新的潜在客户

三、资格

至少两年销售经验，最好在支付行业

出色的沟通和人际交往能力

强烈的主动性和自驱力

熟悉销售技术和客户关系管理 (CRM) 系统

具备一定的支付行业知识（如 EMV 和 PCI DSS）

四、优势

有竞争力的薪酬和福利待遇

灵活的工作时间

专业的培训和发展机会

一个充满活力的和支持性的工作环境

五、申请

有兴趣的候选人，请将简历和求职信发送至 [招聘邮箱]。

2、pos机销售人员怎么招

POS机销售人员招聘指南

一、招聘渠道

1. 网络招聘平台：在主流招聘网站上发布职位信息，如智联招聘、BOSS直聘。

2. 社交媒体：利用领英、微信公众号等社交媒体推广职位，吸引潜在候选人。

3. 线下招聘会：参加行业相关的招聘会，与求职者面对面交流。

4. 内推：鼓励现有员工推荐合格的候选人。

5. 猎头公司：与猎头公司合作，寻找高级职位或稀缺人才。

二、招聘要求

硬性要求：

1. 高中以上学历，具备一定的销售基础。

2. 了解金融行业，具备一定的POS机相关知识。

3. 具备流畅的沟通能力和良好的客户服务意识。

软性要求：

1. 具有较强的抗压能力和目标导向。

2. 良好的团队协作能力和执行力。

3. 愿意接受挑战和持续学习。

三、招聘流程

1. 初筛：根据招聘要求筛选简历，约见符合条件的候选人。

2. 面试：进行一对一或小组面试，评估候选人的销售技能、产品知识和沟通能力。

3. 背景调查：核实候选人的工作经历和教育背景。

4. 试用期：提供试用期，考察候选人在实际工作中的表现。

5. 录用：经过试用期后，正式录用合格的候选人。

四、培训和发展

提供新员工入职培训，帮助他们了解公司文化、产品知识和销售技巧。

持续安排专业技能培训和产品更新培训，提升销售人员的专业素养。

建立导师计划，为新员工提供一对一的指导和支持。

五、激励措施

建立明确的绩效考核指标和激励机制，鼓励销售人员达成销售目标。

提供底薪、提成和奖金等多种激励方式。

营造积极向上的工作氛围，给予销售人员成长和发展的机会。

3、诚招pos机销售代表

诚招 POS 机销售代表

1. 岗位职责

1.1 负责 POS 机销售业务拓展和市场开拓

1.2 识别和开发潜在客户，建立和维护客户关系

1.3 了解 POS 机产品和行业知识，向客户提供专业的咨询和解决方案

1.4 完成销售目标，确保 POS 机设备高效部署和使用

1.5 维护和跟踪客户订单，确保及时送货和售后服务

2. 岗位要求

2.1 大专及以上学历

2.2 2 年以上销售或业务拓展经验，具备较强的沟通和人际交往能力

2.3 对 POS 机行业和支付业务有深入了解

2.4 具备良好的市场分析和判断能力，能够制定和执行销售策略

2.5 自我驱动，目标导向，具备良好的团队合作精神

3. 公司福利

3.1 具有竞争力的薪酬体系

3.2 完善的培训和发展计划

3.3 良好的福利保障，包括社保、公积金、补充医疗保险等

3.4 舒适的工作环境和积极向上的人文氛围

4. 应聘方式

有意者请将个人简历和求职信发送至：